лента БЛОГЕРа

17 сентября
16 сентября
13 сентября
12 сентября
11 сентября
10 сентября
07 сентября
06 сентября
05 сентября
04 сентября
03 сентября
02 сентября
01 сентября
31 августа
30 августа
29 августа
28 августа
27 августа
25 августа
24 августа
23 августа
22 августа

На предприятиях Казахстана не хватает простых специалистов - ЦМП

 В Казахстане есть не трудоустроенные высококвалифицированные специалисты. Такое заявление сделал руководитель Центра международных программ Жанболат Мелдешев на совещании, где обсуждалась возможность обучения кадров оборонной и аэрокосмической промышленности за рубежом. По заявлению производственников, это поможет решить проблему дефицита кадров, передаёт BNews.kz.

 

На совещании руководители предприятий обратили внимание на то, что на предприятиях Казахстана не хватает простых специалистов, таких как сварщики и маляры. В свою очередь руководитель центра международных программ обратил внимание производственников на существующие резервы. Это дуальное обучение рабочих специалистов, а также шефство и доверительное управление колледжами, где готовятся кадры. 

"Вы с первого курса можете присматривать специалистов и заключать договора с ними, это бы сняло много проблем. Кроме этого, дуальное обучение позволяет вам на этапе формирования знании в той или иной области обращать внимание на специфику деятельности вашего предприятия. Я не говорю о высококвалифицированный инженерах, в колледжах сегодня созданы все условия, чтобы вы сами могли себе подготовить сварщиков, токарей, маляров. Мы только "за", и всегда пойдём ыам на встречу по этим вопросам" - сказал президент АО "Центр международных программ" Жанболат Мелдешов.

В ходе бурных дискуссий речь зашла и высококвалифицированных инженерах, как стало известно на рынке сегодня востребованы инженеры и проектировщики всех мастей. Особенно остро стоит вопрос в аэрокосмической промышленности.

"Нет специалистов узкой направленности. Наша специфика-авиаремонтное предприятие и нам не нужен специалист широкого профиля, нужен специалист, который может непосредственно обслуживать определённый тип техники" - отметил инженер по подготовке производственного персонала ТОО "Казахстанская Авиационная Индустрия" Александр Самофалов.

В ходе встречи, в которой приняли участие производственники, руководитель АО "Центр международных программ" Жанболат Мелдешов, а также представители Министерства обороны и аэрокосмической промышленности РК отметили, что далеко не все специалисты, прошедшие обучение за рубежом сегодня трудоустроены по специальности. И при подаче заявки предприятиями на обучение специалистов за рубежом Мелдешев просил обратить внимание на необходимость данных специалистов и в будущем.

"Приходит ко мне выпускник "Болашак" и говорит, вместе со мной училась девушка, которую с руками и ногами взяли оборонные предприятия Америки. Сейчас она моделирует новые виды военных подводных лодок. У неё огромная зарплата. Она училась намного хуже, чем я. Я, говорит, пришёл, резюме раскидал по предприятиям в Казахстане, никто не берёт. Сейчас устроился в компанию на 120 тыс тенге и рисую презентации. Любая школьница может такие же презентации рисовать. Я сказал: окей, вот такие колоссальные знания получил, готов ли ты их передать? Он говорит, абсолютно бесплатно готов приехать на любое предприятие, установить им на компьютер специальную программу и научить моделировать. И таких очень много, это самородки, которых не найдешь обычно на рынке", - рассказал руководитель АО "Центр международных программ" Жанболат Мелдешов.

Как стало известно на сегодняшний день 39 выпускников с зарубежным образованием, из числа выпускников международной стипендии "Болашак", не трудоустроены. По мнению Мелдешова, представители промышленных предприятий проявляют недостаточный интерес к высококвалифицированным специалистам. Если не принимать мер по ликвидации кадрового дефицита сегодня, в будущем ситуация только усугубится, признают производственники.

"Дефицит кадров будет в дальнейшем. Существенный. Потому что человек имеет свойство стареть, а молодёжь сейчас в нашей отрасли дефицитный материал. И уровень подготовки нужно повышать. Мы будем стараться на местах налаживать работу" - отмечает заместитель генерального директора "Семей Инжиниринг" Сергей Бижанов.

Участники встречи наметили план работы, согласно которому будет проведён анализ рынка труда и организована стажировка за рубежом для работников промышленных предприятий. Кроме этого руководители предприятий, обещали трудоустроить специалистов. 

comments powered by HyperComments
                Мы в соцсетях
                Виджет для ЯндексаВиджет для Яндекса